Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, a Imediato Nexway publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado com base nas diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal.
O relatório apresenta informações com base nos dados de 2024, extraídos do e-Social e da RAIS, refletindo as condições do período de apuração. Ressaltamos que a metodologia utilizada pelo MTE, embora importante para fins estatísticos, considera a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e não leva em conta a complexidade das funções e estruturas internas das empresas, como no caso da Imediato Nexway. Diferentes níveis, cargos e funções são agrupados sem considerar as particularidades de cada setor, o que pode gerar distorções nos percentuais, levando a interpretações inadequadas.
Na Imediato Nexway, o critério de remuneração é baseado em análise de competências, experiência e responsabilidades atribuídas a cada função, sendo que, para funções idênticas, com o mesmo tempo de serviço e qualificações, a faixa salarial é a mesma para todos os colaboradores, independentemente de gênero ou qualquer outra característica.
Reiteramos o nosso compromisso com a equidade salarial e a promoção de um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso, sempre pautado pela ética, transparência e valorização dos nossos profissionais. Continuaremos a prestar contas de nossas ações e a promover o respeito à diversidade, como um valor central na cultura da Imediato Nexway.
Todos os dados relacionados a nossas práticas de remuneração e iniciativas de diversidade podem ser acessados através de nossos canais de comunicação internos e externos.
