Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, a Imediato Nexway publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado com base nas diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal.
O relatório apresenta informações com base nos dados disponibilizados pelos órgãos oficiais, como eSocial e RAIS, refletindo as condições apuradas conforme a metodologia adotada pelo MTE. Ressaltamos que essa metodologia, embora relevante para fins estatísticos, considera a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e não contempla a complexidade das funções e estruturas internas das empresas, como no caso da Imediato Nexway. Diferentes níveis, cargos e funções podem ser agrupados sem considerar as particularidades de cada área, o que pode gerar distorções nos percentuais e levar a interpretações inadequadas.
Na Imediato Nexway, o critério de remuneração é baseado na análise de competências, experiência e responsabilidades atribuídas a cada função. Para funções equivalentes, com o mesmo nível de exigência, tempo de serviço e qualificações, a faixa salarial é aplicada de forma isonômica a todos os colaboradores, independentemente de gênero ou qualquer outra característica.
Reiteramos nosso compromisso com a equidade salarial e com a promoção de um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso, sempre pautado pela ética, transparência e valorização dos nossos profissionais. Seguiremos atuando de forma consistente na promoção da diversidade como um valor essencial da cultura da Imediato Nexway.
Todos os dados relacionados às práticas de remuneração e às iniciativas de diversidade podem ser acessados por meio de nossos canais de comunicação internos e externos.